少子高齢化による人手不足の時代、従業員の健康は最大の資産

少子高齢化が進み、労働力が不足している現在、従業員一人ひとりの健康が企業の持続的な成長に直結します。
特にがんなどの大病は、発症すれば長期欠勤や離職に繋がる可能性が高く、業務に大きな影響を及ぼします。
サリバチェッカーを活用し、がんリスクを早期に発見することで、
貴重な人材の喪失を防ぎ、企業の安定した運営を支援します。

大病による長期欠勤を未然に防ぎ、企業の生産性を高める

がんなどの大病が発覚した場合、長期間の治療や療養が必要となり、その間の欠勤や離職は、企業にとって大きなリスクとなります。特にがんの進行は個々のがん種によって異なり、年1回の健康診断だけでは発見が遅れることも。サリバチェッカーを定期的に利用することで、がんリスクを早期に発見し、従業員の欠勤リスクを最小限に抑えることができます。これにより、企業の生産性を維持し続けることが可能です。

健康な従業員こそ企業の未来を支える
―予防医療への投資は最良のコスト削減

がん検査は確かに高額なものもありますが、サリバチェッカーのようなスクリーニング検査は手軽かつ安価です。福利厚生として導入することで、企業負担を最小限に抑えつつ、従業員は安価に検査を受けることができます。従業員の健康管理に対する投資は、医療費削減や生産性向上に繋がり、結果的に企業の未来を守る重要な役割を果たします。